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　　通过从动化和智能化手艺，削减电工工做对体力的依赖，降低工做风险。如许不只能减轻老电工的承担，也能吸引更多年轻人插手。好比，能够引入一些智能化的电工东西，让工做变得更轻松、更平安。

　　更让人担忧的是，年轻人不情愿入行，电工行业面对人才断层的风险。若是这种环境持续下去，将来电工行业可能会呈现人才欠缺，影响整个行业的成长。

　　再加上现正在教育普及了，年轻人有了更多的选择。以前，电工这种手艺工种是良多人的次要出，但现正在，上大学的机遇多了，年轻人能够通过高档教育获得更多的职业选择，电工不再是他们的首选。

　　老电工需要不竭进修新手艺，顺应行业成长。和相关机构能够供给更多培训机遇，帮帮老电工更新技术，耽误职业寿命。能够组织一些免费的技术培训班，让老电工无机会进修最新的电工手艺。

　　电工行业反面临史无前例的挑和，年轻人不肯入行，老电工逐步老去，人才断层问题日益凸显。然而，只需行业可以或许提拔吸引力、加强手艺培训、鞭策转型，将来仍然充满但愿。我们这些老电工还能干多久，不只取决于本身的勤奋，也取决于整个行业的变化取成长。但愿将来能看到更多年轻人插手电工行业，配合鞭策这个行业的繁荣取前进。

　　面临如许的场合排场，我们这些老电工不由要问：我们还能干多久？其实，这个问题没有尺度谜底，改善工做，加强职业吸引力。只要让年轻人看到电工职业的前景和劣势，才能吸引他们插手。好比，能够自创国外的经验，给电工供给更好的福利和职业成长空间。

　　对于我们这些老电工来说，现状也不容乐不雅。年纪大了，体力跟不上了，可电工这活儿对体力的要求还挺高。良多老电工都感应力有未逮。并且，电工手艺也正在不竭更新，老电工若是不进修新手艺，很容易被裁减。

　　现正在的年轻人，职业不雅念和我们那会儿完全纷歧样了。他们更情愿选择那些舒服、压力小、收入不变的工做，好比互联网、金融这些行业。比拟之下，电工这个活儿，工做艰辛，还得天天跟电打交道，性也不小，天然很难吸引年轻人。

　　比来正在电工证复审的时候，发觉了一个挺成心思的现象：来加入复审的大多是中年人和老电工，年轻人几乎看不到几个。这让我不由起头思虑：为什么现正在的年轻人都不情愿学电工了？我们这些老电工还能撑多久？